HR Business Partner

  • 40 uur p/w
  • Wehl
  • Rabelink Logistics

Solliciteren

Door onze harde groei, professionaliseringsslag en bijbehorende vraagstukken zijn wij op zoek naar een 4e HR Business Partner ter uitbreiding van ons team met een visie op de toekomst van HR. Heb jij het vermogen visie te vertalen naar concrete acties in het hier en nu en het overzicht te bewaren? Weet je in dit proces ook nog eens het enthousiasme en eigenaarschap van anderen te vergroten? Dan hebben we jou nodig!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner bouw je een partnership op met de verschillende managers die jij ondersteunt en adviseer je op tactisch niveau over verschillende HR thema’s. Tevens ondersteun je leidinggevenden bij diverse business onderwerpen waar het mens- en organisatie aspect een belangrijke rol speelt. Je adviseert, je bent een aanjager, neemt besluiten en weet te verbinden op alle lagen in de organisatie.

Als HR Business Partner ga jij bezig met o.a. de volgende werkzaamheden:

  • Gevraagd en ongevraagd adviseren op het gebied van HR en organisatieontwikkeling;
  • Het beantwoorden van tweedelijns HR vragen vanuit leidinggevenden en medewerkers;
  • Casemanagement in verzuimbegeleiding;
  • Op tactisch niveau in,- door,- en uitstroom activiteiten (SPP);
  • Diverse projecten voor alle divisies van Rabelink (zoals duurzame inzetbaarheid, performance management, Rabelink Academy, HR analytics, organisatie ontwikkeling, employer branding);
  • Het implementeren, optimaliseren, uitvoeren en borgen van HR Beleid en HR processen;
  • Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de HR advies dienstverlening naar een Business Partner-rol en daarmee naar een meer tactische en strategische niveau binnen HR.

Rabelink heeft grote ambities, is sterk groeiende en volop in beweging (o.a. door overnames). Daardoor zijn er veel uitdagende HR projecten, deze zijn ook opgenomen in ons HR projectenplan 2023-2025 waarin we je graag meenemen. Voor het implementeren van HR beleid werk je nauw samen met de andere HR Business Partners en voor de operationele advisering werk je veel samen met onze HR Support afdeling.

Dit krijg je

Nieuwe collega’s krijgen een goede introductie en een warm welkom, zodat jij je zo snel mogelijk thuis voelt bij ons. De prettige, open en informele werksfeer kenmerkt ons. We zijn een vooruitstrevende organisatie, gericht op groei & ontwikkeling en we vinden jouw eigen ontwikkeling ook erg belangrijk. Werken bij ons is leuk en uitdagend, maar we bieden meer dan dat:

  • Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische, groeiende en gezonde organisatie;
  • HR verantwoordelijk voor je eigen divisie (+100 medewerkers);
  • Een flexibele functie voor 32 of 40 uur per week (de HRBP werken gem.1 dag per week vanuit huis);
  • Een passend salaris afhankelijk van jouw ervaring;
  • Reiskostenvergoeding vanaf € 0,21 per km;
  • Een fijne werkplek in een modern kantoorpand in Wehl (maar wij faciliteren ook een thuiswerkplek, laptop en mobiele telefoon);
  • Een leuke werksfeer, waarin we hard werken maar ook veel met elkaar lachen;
  • Volop studie- en (persoonlijke) ontwikkelingsmogelijkheden, al onze collega’s hebben jaarlijks o.a. een opleidingsbudget van € 3.000;
  • Aandacht voor vitaliteit, zoals dagelijks vers fruit, de mogelijkheid om voordelig te sporten via Bedrijfsfitness Nederland of wat denk je van deelname aan het fietsplan?

Dit breng je mee

We zijn op zoek naar een collega met ervaring in het HR vak, ambitieus is en zichzelf verder wil ontwikkelen als HR gesprekspartner van de business. Je hebt een duidelijke en vernieuwende visie op HR en weet anderen hierin mee te nemen. Je bent in staat om de bedrijfsstrategie om te zetten naar praktische HR-tools & -instrumenten, om zo het HR-beleid verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Je zet je collega’s in hun kracht en met jouw overtuigingskracht krijg je zaken voor elkaar. Daarnaast vragen wij:

  • Bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding richting Human Resource Management of Bedrijfskunde;
  • Enkele jaren relevante ervaring in een dynamische en stevige HR rol;
  • Analytisch sterk en daarbij pragmatisch ingesteld;
  • Je bent op de hoogte van de wet- en regelgeving en doorziet wat de impact van een wijziging/verandering is;
  • In je werk zoek je verbinding en je overziet wat nodig is. Je toont daadkracht, zelfstandigheid, eigenaarschap en ziet kansen en benut deze;
  • Je bent communicatief sterk, stressbestendig, secuur, kunt snel schakelen, houdt van een uitdaging en hebt een hands-on mentaliteit;
  • Je bent doortastend, staat stevig in je schoenen en weet prioriteiten te stellen.

Over ons

Jong, energiek en ambitieus! Het omschrijft – al zeggen we het zelf – het best ons HR team. Het team bestaat uit 3 HR Support Employees (2 FTE), 3 HR Business Partners (2,5 FTE) en de HR Manager. Onze HR Manager zorgt er als coach voor dat het team steeds een beetje beter presteert en ze zich kunnen ontwikkelen tot sterspelers. Wij geloven als team in verantwoordelijkheid geven en nemen en vinden het belangrijk dat je voldoende vrijheid hebt in je werk om je te blijven ontwikkelen. Door deze manier van werken proberen we ook Rabelink zo goed mogelijk te laten groeien. Naast dat we natuurlijk serieus met ons werk bezig zijn, is misschien nog wel het belangrijkste ingrediënt van onze samenwerking de humor. Als je ons team komt versterken weet je één ding zeker. Een dag niet gelachen, is een dag niet gewerkt! Wij maken binnenkort graag eens kennis met je!

Wil je meer weten over onze organisatie? Kijk dan op www.werkenbijrabelink.nl.

Word jij onze nieuwe collega?

Solliciteer dan via onderstaand formulier! Als je nog vragen hebt over de vacature kun je contact opnemen met Monique van Lith via 06-26425131 (ook via de app bereikbaar) of m.vanlith@rabelink.nl. Wij komen graag met jou in contact!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Alle profielen die alsnog worden aangeboden, zonder hier nadrukkelijk naar gevraagd te hebben worden als niet ontvangen beschouwd.

Meer vacatures

Is deze vacature niet de juiste match? Zoek je nieuwe uitdaging in een andere hoek!

Bekijk alle vacatures

Magazine

Een greep uit ons magazine

Terug naar boven

Overwachte Hoek maakt gebruik van cookies.

We gebruiken noodzakelijke cookies om onze website goed te laten werken. Met jouw toestemming plaatsen wij statistische cookies die worden gebruikt om de website te testen en te verbeteren. Als je marketingcookies accepteert delen we informatie over jouw gebruik van onze site met onze partners voor social media, adverteren en analyse. Geef hieronder aan welke categorie cookies we mogen plaatsen.

Lees meer

Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Lees meer

Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.

Lees meer

Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.