Strategisch adviseur HR

Strategisch adviseur HR  

Geen klapstoel, maar een vaste plek aan de (directie)tafel.
Jij laat mens én organisatie groeien met lef en betrokkenheid!

Wat ga je doen?
Als strategisch adviseur HR zit jij niet alleen aan tafel, je beweegt ‘m ook. Je denkt mee over de koers, geeft richting en zegt gerust: ‘Leuk bedacht, maar het kan slimmer’. Je bent een vaste sparringpartner van de gemeentesecretaris, het directieteam en de OR en geeft, gevraagd en ongevraagd, helder advies. Want jij ziet wat werkt, wat beter kan en wat nodig is om vooruit te komen.

Je rol? Die speelt zich af op drie niveaus:

Strategisch
Je stuurt mee op organisatie brede HR-thema’s zoals het strategisch HRM-beleid en Strategische PersoneelsPlanning (SPP). Mensen staan voorop, maar je draait je hand ook niet om voor cijfertjes. Als budgethouder zorg jij dat plannen sterk zijn én binnen de financiële lijntjes blijven.

Inhoudelijk
Voor het team ben je de HR-gids op inhoud én het aanspreekpunt zonder een hiërarchische rol te hebben. Je coördineert en schakelt tussen scherp en zacht zodat mensen kunnen groeien, hun werk met plezier doen en kunnen vertrouwen op hun eigen talent.

Advies
Of het nu gaat om het college, de griffie, de staf, de OR of collega’s: jij bent het aanspreekpunt voor HR- en rechtspositionele vragen. Jij denkt mee, schakelt snel en geeft advies waar mensen écht iets mee kunnen. Van routinevragen tot juridische hersenkrakers

Krijg je soms tegengas in één van deze rollen? Mooi, dat hoort erbij!
Je luistert goed, pikt eruit wat belangrijk is en neemt dat mee in je aanpak. Je overtuigt op een natuurlijke manier met sterke inhoud, goede argumenten en een juiste timing. Waarom dat lukt? Omdat jij weet waar het om draait. Je kent je vak, ziet wat nodig is zegt gewoon wat gezegd moet worden.

Samen met het team houd jij HR in beweging. Niet door te duwen, maar door te verbinden, te sturen en te inspireren. Als motor van HR stuur je in de richting waar het naartoe moet. Niet zomaar, maar vanuit visie en ervaring. Jij weet: als HR beweegt, beweegt alles mee, van werkvloer tot directietafel. En jouw aanpak? Die draait om koppelen, schakelen en doorpakken.

Wie zijn wij?
Je komt terecht in een enthousiaste club van acht collega’s met een mooie mix aan rollen en expertise. Ons HR-team bestaat uit 1 organisatieadviseur, 4 HR-adviseurs, 1 HR-adviseur arbeidsmarkt en 2 medewerkers personeels- en salarisadministratie.

Er gebeurt veel in ons HR-team, vervelen hoef je je niet. We zijn gestart met de introductie van een nieuw personeels- en salarispakket dat in januari 2027 klaar moet zijn, een flinke klus! Daarnaast spelen er thema’s zoals SPP, arbeidsmarktkrapte, goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid, werken vanuit de bedoeling en digitalisering. Genoeg te doen dus!

Samen is bij ons geen loze kreet. Iedereen heeft z’n eigen focus, maar we staan voor elkaar klaar. We zetten ons in, maar vergeten de lol niet. Humor, betrokkenheid en een goed gesprek horen er gewoon bij.

Wat bieden wij jou?
We starten met een jaarcontract in schaal 11 (max.€ 6.343,00 per maand) plus 17.05% IKB. Als het van beide kanten goed bevalt zetten we dit graag om naar een vast dienstverband.

Verder kun je rekenen op:

• Een vergoeding van je reiskosten (kilometers of OV, de keuze is aan jou).
  En moet je verhuizen? Dan is er onder voorwaarden een vergoeding mogelijk;
• Een iPhone die je ook privé mag gebruiken plus de mogelijkheid om je thuiswerkplek in te richten;
• Fietsregeling, aan- en verkoop van verlof en jaarlijks € 200,00 netto vitaliteitsbudget;
• Pensioenopbouw via ABP, waarbij wij 2/3 van de premie betalen.

 Wie zoeken wij?
Met een hbo- of wo- diploma en al flink wat kennis uit de praktijk als HR-adviseur sta je stevig in je schoenen. Gemeentelijke ervaring is een pluspunt omdat je de dynamiek van het politieke speelveld kent. De wind kan soms flink waaien, maar jij neemt de goede stappen en blijft op koers.

Je hebt het lef en de creativiteit om verder te kijken dan de gebaande paden en af en toe net buiten de lijntjes te kleuren. Niet om op te vallen, maar omdat je gelooft in vooruitgang en doet wat écht werkt. Soms vraagt dat om een andere aanpak en die durf jij te kiezen.

Jij verbindt mensen en afdelingen. Meebewegen tussen mens en organisatie zit in je DNA, ook bij verandering of onzekerheid. Dat ben jij! Als HR-strateeg kijk je vooruit. Je ziet kansen, kiest slim en denkt mee over duurzame oplossingen.
Je hebt daar vast ideeën over en wij horen ze graag!

Verwacht verder geen gespreid bedje, maar wel een dynamische organisatie volop in beweging. Hier krijg je ruimte om te pionieren, samen de koers te bepalen en een boeiende reis vol ontwikkeling en impact te maken. Kom je aan boord?

Van iedere nieuwe medewerker vragen we een VOG.

Meer weten én meteen de sfeer proeven? Je bent van harte welkom.
Op maandag 3 november tussen 15:30 en 17.00 uur organiseren wij een inloopuurtje om al je vragen te stellen. Gewoon laagdrempelig en vrijblijvend. De koffie, thee of water staat klaar!

Je kunt je melden aan de receptiebalie en vragen naar Barbara Paauw. Het adres van het gemeentehuis is Bergvredestraat 10, 6942 GK, Didam.

Waar kom je te werken?
Denk jij dat werken bij de overheid saai is? Echt niet! Bij ons werk je aan een veilige en fijne leefomgeving voor ruim 36.000 inwoners. Dat doe je samen met bijna 400 collega’s, verdeeld over drie domeinen. Je hebt te maken met veel verschillende belangen. Dat maakt je werk uitdagend, soms hectisch, maar ook verrassend leuk. Humor is bij ons zelfs een vereiste!

Het HR-team is onderdeel van Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Samen bouwen we aan een organisatie die werkt voor én met mensen.

Je werkt vanuit het moderne gemeentehuis in Didam. Een fijne werkplek met veel faciliteiten, goed bereikbaar met de auto, fiets of het openbaar vervoer. Hybride werken is mogelijk: samen kijken we wat voor jou werkt.

Ontwikkeling vinden we belangrijk. Je krijgt ruimte, vertrouwen en steun om het beste uit jezelf te halen. Laat ons weten wat jij nodig hebt om je werk goed te doen. Samen kijken we naar jouw groei en mogelijkheden. Ook hebben we de Montferland Academie, laagdrempelig en met veel keuze aan trainingen.

En natuurlijk hebben we een personeelsvereniging die verschillende leuke activiteiten organiseert.

Hoe solliciteer je?
Je motivatie en cv stuur je via www.werkeningelderland.nl. Deze vacature staat open tot en met zondag 9 november. We laten daarna snel van ons horen want de eerste gesprekken staan gepland voor donderdagmiddag 13 november.

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een VOG (verklaring omtrent gedrag)
Een antecedentenonderzoek en/of assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Heb je nog vragen?
Kom langs op 3 oktober! Komt dit niet uit of bel je liever, dat kan natuurlijk ook.
Op vrijdag 31 oktober tussen 11.00 en 12.30 uur heeft Barbara Paauw haar agenda geblokt om al je vragen te beantwoorden. In gesprek? Spreek de voicemail even in en ze belt je terug. Ze is bereikbaar via 0316 291 323.

Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met Miranda Legters via 0316-291 475.