Zó herken je de Achterhoekse cultuur op de werkvloer

Waar let jij op bij de keuze voor een nieuwe baan? Voor veel mensen is de bedrijfscultuur heel belangrijk, je brengt immers een groot deel van de tijd door op je werk. De Achterhoekse cultuur staat bekend om de nuchterheid, het sterke gemeenschapsgevoel en informele sfeer. Benieuwd hoe dit zich uit op de werkvloer? Lees de ervaringen van medewerkers bij verschillende bedrijven.👇

Sterk gemeenschapsgevoel

Samenwerken zit in het DNA van de Achterhoeker. Schouders eronder en elkaar helpen als het nodig is. Het draait hier meestal niet om hiërarchie, maar wel om hoe we met elkaar omgaan. Dat gemeenschapsgevoel zie je ook terug in de lange dienstverbanden bij veel bedrijven, soms van wel 30 jaar of meer. Kom je werken in de Achterhoek, dan kun je rekenen op loyale collega’s met veel kennis van zaken. “Bij ons wordt volop samengewerkt op elk niveau. Tijdens een drukke avond staat de directeur zelfs glazen te spoelen. De mensen hier hebben een Achterhoeks hart, niet lullen maar poetsen.”, vertelt Sanne van Koot (DRU Industriepark).

Shiri Bouchan (Gemeente Doetinchem): “Eerlijk gezegd had ik wel vooroordelen over de Achterhoek. Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg. Dat associeerde ik met een bepaalde stugheid. Maar de mensen staan hier juist open voor diversiteit in achtergrond en leeftijd. Ze nemen de tijd om naar je te luisteren, en geven je kansen en vertrouwen.”

Beide benen op de grond

Veel bedrijven in de Achterhoek opereren internationaal en zijn wereldwijd toonaangevend in hun branche. Schreeuwen ze dit van de daken? Nee hoor, beide benen blijven op de grond. Poespas of dikdoenerij, daar doen we hier niet aan. Om een voorbeeld te geven: de bedrijven Rensa, Nedcon, Kramp, Kaemingk en BHV-display zijn de afgelopen jaren flink (internationaal) gegroeid, maar dit is niet ten koste gegaan van de nuchtere sfeer.

Marjolein Heijna (Kaemingk): “Ik vind het heel bijzonder dat kernwaarden van de Achterhoek, zoals hard werken, omkijken naar elkaar en ‘doe maar gewoon’, hier samengaan met een bruisende, internationale en open bedrijfscultuur.”

Frank Dimmendaal (Rensa): “Na flinke (internationale) groei is het oorspronkelijke Achterhoekse karakter van Rensa onveranderd gebleven. Het blijft een mooi familiebedrijf, betrokken met oog voor een ander, en beide benen op de grond.”

Marc van der Ley (BHV-display):“Door onze Achterhoekse nuchterheid durven we tegen elkaar te zeggen waar het op staat. Deze ‘afspraak-is-afspraak’ mentaliteit betekent dat iedereen er meteen de schouders onder zet, als het moet. Maar er is ook tijd om af en toe te ouwehoeren.”

Gemoedelijk en informeel

Wie een nieuwe baan begint in de Achterhoek, krijgt er gratis een club nieuwe vrienden bij. Hard werken is de norm, maar hard lachen al helemaal! Tijdens werkuren is er altijd wel iemand voor een praatje of een potje ouderwets ‘ouwehoeren’. Na werktijd wordt ook vaak de gezelligheid samen opgezocht.

Ester Reusink (Pentair): “Bij ons is iedereen lid van de personeelsvereniging. Uitjes naar een pretpark, theater, een excursie, de jaarlijkse Sinterklaasviering, de kerstmarkt, borrels. We zijn heel actief.”

Marc van der Ley (BVH-display): “De jaarlijkse zomer-BBQ, sportactiviteiten en bedrijfsfeesten dragen bij aan een fijne teamspirit. Ook buiten de werkvloer weten collega’s elkaar te vinden, zoals eens per jaar op de Zwarte Cross.”

Amber Hengevelt (Nedcon): “We hebben een actieve personeelsvereniging. Vaste prik zijn de zomerbarbecue, de kerstviering en gezellige borrels. Verder pakken we altijd uit met jubilarisvieringen.”

Werk en privé in balans

‘Ga je over de kop in die ratrace? Als de constante druk en avonden doorwerken niet (meer) zo jouw ding zijn, past een baan in ’t oosten misschien beter bij je. Hier kan je groeien en je carrière uitbouwen, zonder dat dit ten koste gaat van je gezin, jezelf of je hobby’s. Bovendien is het voordeel van werken en wonen in dezelfde regio dat je minder tijd kwijt bent aan pendelen en meer tijd over hebt voor jezelf. Win-win dus!’

Josine ten Have (Azora): “Bij Azora is goed bespreekbaar hoeveel je wilt en kunt werken. Ik werk nu 3 dagen, wat zorgt voor een goede werk-privé balans met mijn gezin van drie jonge kinderen. Opladen is een belangrijk aandachtspunt. Tijdens de vakanties gaan de telefoon en Ipad uit.”

Lynn de Vries (gemeente Doetinchem): Sinds ik in de Achterhoek woon én werk, kan ik ‘s ochtends het bos in met de hond, koffiedrinken en de krant lezen. Na mijn werk ga ik vaak direct naar de sportschool en ben ik alsnog op tijd thuis.”